济宁市积极提高医务人员薪酬水平 赋予医院自主权限 强化医院公益属性

天晴了天亮了

 

大众网记者 段正浩 济宁报道

9月20日，济宁市政府新闻办召开护佑人民健康推动卫生健康事业高质量发展深化医药卫生体制改革专场新闻发布会。大众网记者了解到，近年来，济宁市人力资源和社会保障局按照国家、省统一安排部署，从合理确定薪酬水平、完善内部薪酬管理、强化医院公益属性、提升人才激励效能等方面入手，积极推进公立医院薪酬制度改革。



发布会现场

济宁市人力资源和社会保障局创新薪酬管理模式，提高医务人员薪酬水平。济宁市人力资源和社会保障局对标国家、省三级、二级公立医院绩效考核办法，精心选取医院绩效总量核定指标，将公立医院薪酬总量与医务人员结构、医疗服务工作量、医院考核结果、公益目标完成情况等因素挂钩，实行指标化计算，合理确定医院年度工资总额，医务人员收入水平得到适当提高。

济宁市人力资源和社会保障局赋予灵活自主权限，完善医院内部薪酬分配。济宁市人力资源和社会保障局科学划分工资管理部门、医疗卫生主管部门、公立医院薪酬管理权限，支持公立医院在核定的工资总额内，自主确定内部薪酬结构，自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，综合考虑岗位、职责、工作量和内部考核结果等因素自主分配。

济宁市人力资源和社会保障局优化调整收支结构，持续强化医院公益属性。济宁市人力资源和社会保障局选取体现医院公益属性的指标纳入工资总额核定办法，利用薪酬约束作用，遏制“大处方”“滥检查”等过度医疗行为。济宁市人力资源和社会保障局提高人员支出占业务支出的比重，推动公立医院由重设备设施“硬件”建设向重技术劳务“软件”价值转变，与改革初期相比，公立医院医疗服务收入，药品耗材收入、检查化验收入占医院业务收入比重实现“一升两降”，公立医院人员支出占业务支出比重提高了1.75个百分点。

济宁市人力资源和社会保障局树立知识价值导向，提升医院人才激励效能。济宁市人力资源和社会保障局秉持为医院“放权”、为人才“松绑”的理念，赋予公立医院高层次人才认定自主权限，实现了人才薪酬由职称、资历决定到用能力、业绩说话的转变，医院人才环境更加优化、创新氛围更加浓厚。改革以来，济宁市公立医院引进硕士1024名、博士29名，硕士以上学历人员比例从14.34%提高到17.55%，进一步优化了医务人员结构，充实了人才后备力量。

 

 

一起追剧人

济宁怎么最近公布了那么多花钱的新闻啊

见面就是缘

这钱都是大家出的吧

玄同

实现了人才薪酬由职称、资历决定到用能力、业绩说话的转变----------能不能把每一次诊疗服务都放到淘宝上啊，允许真实差评。另外可不可以把院长科主任的管理服务放到淘宝上啊，年终奖也别自己说了算，让被服务的医生护士好评差评呗。让互联网自由精神照射到每一个角落。

奔腾

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