关于开展任城籍在外高层次人才信息征集工作的通知

食客

各镇（街道）、区直各部门（单位）：
    为全面了解和掌握任城籍在外人才情况，充分发挥在外人才资源优势，鼓励和引导他们通过多种形式为家乡发展献计出力，经研究，决定开展任城籍在外高层次人才信息征集工作。
    一、征集范围
    1、入选两院院士，获得国家“千人计划”专家、青年“千人计划”专家、长江学者、泰山学者领军人才等省部级及以上荣誉称号的任城籍人才；
    2、国内外高等院校、科研院所具有博士学位或副教授、副研究员及以上职称的任城籍人才；
    3、在国内外知名企业担任中高层管理职务的任城籍人才；
    4、其他在外工作并取得一定成绩的任城籍人才。
    二、征集方式
    1、征集途径。信息征集采取组织推荐、他人推荐和个人自荐的形式进行。各乡镇（街道）、区各有关部门根据所了解掌握的情况，推荐各类人才；任城籍在外人才的亲戚、朋友、同学等根据掌握的情况，推荐各类人才；任城籍在外人才可采取电子邮件、邮寄、传真的方式，进行个人自荐。
    2、征集内容。根据任城籍在外人才情况，组织填写《任城籍在外高层次人才信息征集表》和《任城籍在外高层次人才信息汇总表》（见附件1、2），包括人才的姓名、性别、出生年月、学历学位、专业技术职称、毕业院校及专业、从事领域、现工作单位及职务、联系电话、电子邮箱等信息。表格可从任城区政府官方网站（http://www.rencheng.gov.cn/）下载。
    三、任务分工
    1、各镇（街道）牵头负责征集本辖区内任城籍在外高层次人才信息。
    2、区直有关部门负责征集本单位、本系统掌握的任城籍在外高层次人才信息。
    3、区直有关单位还需重点承担以下征集工作：区侨联、区台办重点负责征集境外任城籍人才信息；区教体局重点负责征集我区中小学校毕业的任城籍在外人才信息，济宁市实验中学、济宁市第二中学负责征集本校毕业的任城籍在外人才信息。
    四、工作要求
    1、强化组织领导。本次人才信息征集由区委组织部牵头，各单位要高度重视征集工作，密切配合，精心组织安排，适当集中力量安排专人抓好工作落实。
    2、加快工作进度。信息征集工作时间紧、任务重，要立足实际，认真制定工作方案，充分调动各方面力量推动征集工作的开展，征集汇总工作要在11月20日之前完成，并将信息表、汇总表上报区人才工作办公室。
    3、确保工作质量。要注意探索征集方式和方法，及时消除人才的疑虑，取得理解、配合和支持；参与征集的工作人员要切实增强纪律观念，严格履行保密义务，严禁外传外泄涉及个人隐私等有关资料。要增强责任意识，严谨细致，实事求是，保证征集资料的真实可靠。
    4、形成常态机制。任城籍在外人才的信息资料是一种动态变化的信息，大规模征集工作结束后，要建立正常的信息收集、补充和更新机制，并注重发挥在外人才优势和特长，定期召开任城籍在外人才茶话会、座谈会等交流联谊活动，加强信息沟通，实现资源共享，促进我区经济发展和社会进步。