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发表于 2015-10-23 11:03:12
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结合自身体会，想到一些让人丢不了、咽不下的东西，来这里跟大家共勉！除非你运气逆天，人缘爆棚，请那些没背景，只知道傻干活的朋友们谨慎报名参加各种类型的公务员考试，以免进退两难，纠结难堪:
1.在人权上，法律是规定人人平等的，然而在政府部门工作的人员是有着明显的三六九等的身份的！而且这种身份基本上是终身制的，非有“大运”者不能违！这里说的不是职务、岗位，而是“编制”，也就是你加入单位时将你的人事关系挂靠的地方，粗略分大体分为公务员、参照公务员和事业编，举例来说，如果你挂靠机关，那就是公务员，你挂靠单位你就是参公或事业编。公务员最好，相当于黄马褂在身，参照公务员其次，参照黄马褂，事业编最差。公开选拔时，公务员可以在所有岗位参与选拔，可以参与公务员，可以屈就参公及事业；参公可以遴选公务员，可以屈就事业编，而事业编，不好意思，生不择时你就认命吧，若没极大机遇你这辈子就事业编了，终身只能在事业编的岗位上选拔升迁，这样以来就会形成一种怪圈，不论是公开选拔还是民主推荐，都会存在一些怪现象，同样是参与选拔，有的人需要与四五个甚至八九个人竞争一个岗位，而有些人只需要与一两个甚至不需要与任何人竞争就可以获得升迁，有些人竞争残酷，天天烧高香等祖坟上冒烟，有些人天命所归，只等时间到黄袍加身，何其悲哉，然而怨不得别人，谁让你身份不好。有人会问中央不是早就定下机构改革方案了，为啥还会存在这种问题，问得好，答案很简单，改不动，涉及个人利益，尤其是屁股上带着火箭的广大大黄马褂们的既得利益，中央如果没有折臂的勇气，只能是雷声大雨点小。2.地方政府的用人政策当不得真。各地经常有一些“千名人才”、“百名人才”的人才引进政策，说好的优惠待遇，好大的利诱馅饼，但是等你真正被吸引了，需要兑现的时候，对不起，麻烦先自我检讨下，小学语文学好没，语法逻辑是否精通，各条政策你真的看明白了，想清楚了？举个例子，根据XX市《市委办公室、市政府办公室关于XX市“千名优秀人才引进计划”的实施意见》精神，“对事业单位引进的博士研究生和硕士研究生，经考核合格，分别享受事业单位科级、副科级干部待遇”，好大的一个馅饼！我们这些寒窗苦读比别人多几载的书虫感激涕零，当地政府真是再生父母啊，体会我们的二高（学历高、年龄高）两难（就业难、满足难）的痛苦，给我们一展宏图的平台。可惜，等我们飞蛾般扑过来，却只撞了一头包，说好的政策呢？我怎么干了6年，还在跟别人竞争副科？问问人家，说的也挺合情合理，科级、副科级干部旁边不是还有个“待遇”吗？这个待遇不是指级别，是工资，每个月多给你40块钱吧，那就是副科待遇了。哦，原来如此，“副科待遇”指“副科的工资待遇”，我咋理解成“副科的待遇了”，我又给我体育老师兼职的语文老师丢脸了，赶紧老老实实的拿我的副科待遇买烟抽吧，谁让你想象力这么匮乏呢。别较真了，拿文件去法院人家也不会受理，你起诉谁啊？时间过去那么多年，换领导换的比割韭菜的次数还多。想想还是算了，苦读三年研究生，每月加40块钱，35的人了工龄只有6年，慢慢熬吧。仔细琢磨琢磨还有点对不住纳税人，我干一科员平白多领了40块钱，受之有愧！
3、面对混岗一定要说不。公务员金贵，但是人少，一个大部门，公务员人少又都是干部，总要有些干活的，有些人供指使着，于是各单位的事业编成了香饽饽，有点能力，塌实肯干的全都抽调到机关单位工作了，机关领导待你不错，大家协同共事，相处融洽，一干就干到底，到退休都回不了原单位。平日里感觉不错，领导脚下干活，接触的都是核心工作，有被重用的感觉，很有飘飘然的成就感，不过到选拔干部的时候，立即就打回原型了，不好意思，请回编制所在地参与选拔，哪来的回哪儿。这下该傻眼了，干部选拔的重要环节就是民主测评，单位成员相互投票互选，单位领导慧眼当伯乐。可是对于我这种进来就混编到机关的工作人员，谁认识我啊，投票的时候我姓甚名谁都不知道，想投票给你得能写对人名才行吧，咱又不是爸爸叫李刚的风云人物，结果还用说！可怜我当年糊涂，不懂其中利害，稀里糊涂就同意混岗了，现在想退又怕别人说能力不行，进退两难。新人切要引以为戒，面对混岗要求，一定勇敢说不！干活人家用你，没门路想提拔，你还是靠边站，慢慢熬资历博怜悯去吧。
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