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发现下属和我撒谎,我说她品质有问题,我错了吗?我怎么刻薄了?

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发表于 2015-12-25 14:51:59 |未经授权,严禁转载,违者必究... | |阅读模式
今天下属请假要我给她开个单子,说是病了起不了床了。我觉得不对劲,我说,根本就是你不想来上班吧?!她一开始不承认,后来我说要她给我医院证明,她才承认说,孩子开家长会,没办法之类的。我当时真的气死了,没想到世界上还有这种人,我可以和大家保证,我一路读到毕业都是兢兢业业从不说谎的!我觉得真的是不能姑息,就给她打电话,说了情况,我说,这个根本是品质有问题,我不能准假!我说完了,她又打电话来,还是那几句,我就没理她。后来,陆续同事过来了,我和他们说了,本来是没事的。结果,那个说谎的,说我刻薄!我怎么刻薄了?!0 P4 e* y. g, e* h$ w  B" G' e
发表于 2015-12-25 16:18:06 |
, x3 K3 f/ i2 d
发表于 2015-12-25 17:09:21 |
唉,现在都不好干。
发表于 2015-12-25 17:37:47 |
年轻啊
$ t- V$ y  i8 X5 D( n! I, O* w
发表于 2015-12-25 18:13:26 |
得饶人处且绕人,请病假和事假有区别吗?
发表于 2015-12-26 00:19:05 |
请假撒个谎正常啊
: o0 w1 C) Q% {% }
发表于 2015-12-26 06:35:54 来自手机 |
你这样的领导早晚被人列…没事谁请假啊
发表于 2015-12-26 03:44:42 来自手机 |
请假很正常,但是撒谎很严重。你应该向下属表明你的态度:如果有事请假,不管是事假还是病假,在规章制度允许的情况下尽量满足,但是撒谎是严重的错误,应该严肃处理。
发表于 2015-12-26 03:53:50 来自手机 |
其实单位里对如何请假应该有相应的规章制度吧,楼主只需要按制度办事即可,如,请病假超过多少时间需要医生证明之类。向下属心平气和说明相关规定,照章办事,下属即使有意见也说不出来。
发表于 2015-12-26 04:23:30 来自手机 |
漆黑烈焰使 发表于 2015-12-26 00:19
+ C- y# z4 t, J- T- R请假撒个谎正常啊

/ I  ~; U2 V" x' Z; W! M- I当你的上司发现你拿他当傻逼一样耍着玩,会有什么后果?
发表于 2015-12-26 08:07:43 |
是很刻薄
发表于 2015-12-26 08:10:13 |
你没有权利说人家品质有问题,因为换做是你遇到相同的情况,你也一样,你只需要耐心的解释,人员紧张,请假可能会造成工作被动之类的话,然后视情况严格执行请假制度就可以了
发表于 2015-12-26 08:10:23 |
你没有权利说人家品质有问题,因为换做是你遇到相同的情况,你也一样,你只需要耐心的解释,人员紧张,请假可能会造成工作被动之类的话,然后视情况严格执行请假制度就可以了
发表于 2015-12-26 08:30:13 |
发表于 2015-12-26 08:30:54 |
你这是什么级别的领导?我看也不大,就你这素质与城府以及为人和刻薄你领导真是瞎了,换我早撤了你,作为领导要知道关心自己的下属,与人为难就是与己为难。请先制定好你的管理制度。人吗,总是的有人情味的,孩子开家长会说自己病了,估计是了解你的品行才这样说,双方都好下台,别给肩膀上脸。你把你的下属都得罪完了,不给你干活了,你给谁当领导去。
发表于 2015-12-26 08:53:57 |
看国企还是私企吧
发表于 2015-12-26 16:05:33 |
企业
发表于 2015-12-26 16:08:55 来自手机 |
谁也不会无缘无故的请假,请假不扣工资啊!
发表于 2015-12-26 16:09:51 |
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