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人力资源学什么?济宁人力资源管理师培训班

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发表于 2018-9-14 18:17:16 |未经授权,严禁转载,违者必究... | 显示全部楼层 |阅读模式
一、人力资源规划: 
! e$ D* _" c( r% s. C4 }
# s5 ^& |0 z5 l5 c' o+ w1、岗位分析与岗位设​‌‌计;
+ o- `, D% t1 B5 t  X/ x, t2 A3 Y) G
* A0 r: s0 C- B  o; e+ Y  F0 k7 s: J2、企业定员;
5 M4 ?4 q% X& r( n
8 j6 S/ `* J$ L3、人力资源管理制度;  d; h8 h" d* b, B
9 U# d' ^+ d' q; T
4、人力资源费用审核和支出 。
9 A5 n+ p: {# N, }# k  c& O# u8 E& l7 G9 ^/ x4 z3 m2 I
9 n6 M5 S1 O1 D5 D
: U; R4 |2 y2 d' K6 ^! Y; K
  二、人力资源的招~聘与配置: 
) \3 e% l: P* d- x4 d5 x2 ]; I) [6 J: i3 x+ K6 l1 h& K
1、招~聘需求分析;
' @7 |2 X$ n6 R. Z3 Q8 n6 T
- y$ n! E1 j+ }& }5 y) E2、工作分析和胜任能力分析;; ?! p+ F; r6 W# Z- n

/ G7 L  A  d5 n4 e3、招~聘程序和策略;
9 g* h9 r+ y1 Q  d; e8 O" v4 J6 A1 T( Q1 \! M7 f/ F" w% I- i
4、招~聘渠道分析与选择;  r0 N: h. ?* @* ~" X
/ O) t7 F9 P* _7 U9 n* v- X
5、招~聘实施;: m1 f2 \) Q/ z% e

$ y. C: z* m$ R1 i. g3 U9 B3 {$ y6 f) C6、特殊政策与应变方案;
$ \$ r& I. ]* M  j6 Z7 O. b3 ?* q8 W' _# I
7、离职面谈;
7 r, P2 ]' ^7 E0 r
1 \4 W/ A$ ~1 `. \4 O0 x: `8.降低员工流失的措施 。* B0 M# R3 g6 S+ P/ _
. n, }! Y) G: r3 \: o! N

# m# C3 e& x7 K
: C( [' D1 f6 L  ]6 [; f/ P  y( i  三、人力资源培训和开发:
  z! M2 }- ~' J0 K; n
8 l2 I+ k' S. j8 p1、理论学习;
# {4 l, [5 ?: o5 f3 \# P. I' X, Q" t& A# h7 J
2、项目评估;2 y" ^0 I) t( N1 e) z

! Y7 v1 D. _' L$ _- b3、调查与评估;
& s; z) Q+ h5 j0 _; X- N9 A
- s0 _, N+ L$ N! }! B' m5 l4、培训与发展;  y: ?4 ^6 V* ^: J/ q" `; s
+ Z: _* {0 F7 I6 N; O( s
5、需求评估与培训;
- q  v4 ?; ^' J+ x
) }5 ]' a9 D; Q- R7 c/ U" f, K' ^6、培训建议的构成! I% |$ Y0 V0 l. [1 f+ D' k

1 T8 U' }2 v5 b- V+ _7.培训、发展与员工教育
. u* N, r+ Z, c+ `. e% }1 M( k! p7 _9 H+ m  m- v
8.培训的设计、系统方法 3 Z  {0 O2 {- H3 G/ f' r: |& i
" [8 w( q8 Q0 h
9.开发管理与企业领导:开发自己和他人
% X5 _1 a; k" _- x# a/ P0 M. {; \/ d1 y1 J" Q& p
10.项目管理:项目开发与管理惯例。
8 x3 K" o0 K8 F# d& X& ?
发表于 2018-9-14 19:35:19 | 显示全部楼层
然后有啥用?
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