|
|
发表于 2018-9-14 18:17:16
|未经授权，严禁转载，违者必究...
|
显示全部楼层
|阅读模式
一、人力资源规划：
( m b3 X3 O0 x; D0 j* d, Z- r6 T2 ]; u6 x" R. ]
1、岗位分析与岗位设​‌‌计；
3 g! n' H/ w" R# B9 E- ~3 D: k R5 Y R2 O& h& a
2、企业定员；" D7 N4 f* k G2 x) z
+ j7 d8 \1 }! h* s9 N
3、人力资源管理制度；: r0 d, L5 B% J/ z
, k2 t4 ?3 e: C! X. F: \4、人力资源费用审核和支出 。
2 z5 W* {8 i5 S# r2 a1 x: ?9 ~- Q% N( h8 ^8 m& S* C
0 T* O1 a- P( v3 b8 Q( Q! V
& l0 m, ]! ?, F) W. m$ O7 [ 二、人力资源的招~聘与配置：
, |$ l# }# M4 M; {( }* O# f2 M
& l' `# x7 \* d7 z+ j2 v1、招~聘需求分析；; Y% P+ Z4 t6 {4 J" t
$ a/ Z6 g9 c# }& `; y: A
2、工作分析和胜任能力分析；
- U, O6 T; C( t5 S P5 S
% E: u H# Q$ w3、招~聘程序和策略；
" e0 W; T) G+ _3 N# @2 E5 |2 I& [3 n+ a1 e& I
4、招~聘渠道分析与选择；+ h% X. i q; @' ]) z
; u& Q. l% k9 s% T
5、招~聘实施；: ^) r- z3 {" H* t
0 m1 Q' c& A! D+ [6 v( l" y# Q6、特殊政策与应变方案；# V" H6 J. S/ O3 u l$ H5 W6 H
! G. @+ F- {+ B! c) ~$ i
7、离职面谈；
, Z" _/ m- l/ s) a5 z* W6 `0 S% N2 V q% C6 }2 V
8.降低员工流失的措施 。
2 a) Z* o3 b: I: S: f; T$ h" b) V4 \& s' @; Q4 i/ c) a6 w+ _
; C/ d+ g% b; c, g/ r# d/ X
+ _* z, h# @. o/ G6 r 三、人力资源培训和开发：# y1 G8 T; B6 e" |# i0 P1 C
, m( n! l; ?8 z9 g' E1、理论学习； L. v0 W- u$ ^4 S) k
: f' F$ o) K) t( X% m, K
2、项目评估；
* X# V) h$ U! ]/ m0 H0 q; W. B4 ^% G6 u* `, O3 S
3、调查与评估； W8 J8 U( q( K) r. _5 _# I1 s
, X- e' q$ }9 h% o; r' W# {2 H4、培训与发展；' p+ c0 Q0 O9 ?" s9 r
6 Z" s! R* Z+ B( Q, w5、需求评估与培训；
) O, Z- z9 f! y1 k0 s* o3 y! L( O: C' m& P
6、培训建议的构成3 b8 h- L3 t6 g: Y
) E+ p S* ]6 q( K0 U7.培训、发展与员工教育
6 b9 Q9 J. W8 B) T3 X& C: f# y1 R) a7 K5 W/ I @+ b
8.培训的设计、系统方法 5 o$ g8 |1 H5 `6 v
5 t; A- R- Q7 r) [$ S4 q4 u) Z
9.开发管理与企业领导：开发自己和他人3 _5 j+ y% ^7 v$ p) ?# ^
. A ?3 Q c% e7 h* z10.项目管理：项目开发与管理惯例。( B5 y% ~7 m) m4 [- K7 i
|
|
狗仔卡
提升卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶