招聘规则已经悄然发生变化了……

benpao456

十几年前公司（单位）招聘新人，不管是技术岗位、销售人才、行政管理等，公司可能会花点时间让你去适应，或者给你时间成长，甚至重点进行培养。如今的社会，公司招聘新人基本上都是要现成的熟练的有经验的，要的就是即战力，来之即战、战之必胜。不会再花时间让你去适应，更不会花时间去培养你。为什么呢？欢迎大家踊跃发言、积极沟通！

欣欣向荣11

因为竞争厉害 我当老板也会顾个技术很硬的

cmq123

 

欣欣向荣11 发表于 2019-3-4 22:39
因为竞争厉害 我当老板也会顾个技术很硬的

能落地的

 

 

一叶之秋

因为你现在找个应届毕业生比招个有工作经验的都难。招个有工作经验的，他自己会盘算合不合适。招个没经验的，他会问你，月薪五千几？五险一金不？双休不？加班不？有这条件，招个老手都足够了，何必花钱不落好

wyq清风扬

人员流动性广了，跳槽的更频繁了，企业经营不善的多了。民营企业举步维艰，国企越来越壮大。

benpao456

wyq清风扬 发表于 2019-3-5 08:39
人员流动性广了，跳槽的更频繁了，企业经营不善的多了。民营企业举步维艰，国企越来越壮大。

很多国企也很困难