这才是真正的绩效向一线倾斜。

important · 发表于 2019-12-24 12:40:31

本人作了近二十年校长，在我心中，优秀教师才是我真正的依靠，在确定绩效工资和年终奖时，规定校长书记只拿教职工(包括工友)的平均数，其它兼职中层可与一线教师对等，不上课行政人员不超过平均数的百分之八十五，工勤工员不超过一线教师百分之六十(特殊贡献者除外)，毕业班一线优秀教师绩效和奖金可达校长3一5倍。这样的集体和工作氛围是我职业生涯最宝贵财富和最欣慰的记忆，也造就了几所学校的辉煌历史阶段。同时，也为社会环境所不容，同一岗位级别二十几年原地踏步，不过，我不在乎！

天南地北济宁人 · 发表于 2019-12-25 08:24:53

不用向一线倾斜，能保证一线绩效不低于行政后勤的绩效就行

鹤卷铁工 · 发表于 2019-12-24 13:48:00

工资绩效跟着级别走，官大工资高。

奔腾 · 发表于 2019-12-24 13:05:08

一般单位最上层的几个人，绩效至少是普通员工的5倍，中层是3倍

芳芳哒 · 发表于 2019-12-24 12:52:12

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听雨 · 发表于 2019-12-24 12:53:59

官越大拿的越多信不？

吃风味茄子 · 发表于 2019-12-24 12:59:39

信！

kaituishen · 发表于 2019-12-24 14:03:48

搞个基建什么的，领导都分了，这点绩效算什么

豆豆哥哥 · 发表于 2019-12-24 15:37:10

同一岗位级别二十几年原地踏步，不过，我不在乎

energy长空 · 发表于 2019-12-24 15:40:49

校长含泪在《提高整体可支配资金方案的可行性报告》上盖上了通红的印章

沧海一笑 · 发表于 2019-12-25 06:52:04

二十年原地踏步的可以辞职了，剩的活让校长干，这分明是英雄主义，殊不知人民群众创造历史

wenzheng888 · 发表于 2019-12-25 07:02:40

嗯！

国际慢城 · 发表于 2019-12-25 17:48:20

生活告诉我不干活的绩效最高，谁有本事不干活，谁有本事拿大头

啰嗦 · 发表于 2019-12-25 21:27:03

绩效，取暖费，奖金哪个不是领导多(职称又高)，干活时看谁跑得远，推责任时看谁躲得快。没本事(此本事非彼本事)的永远在一线。不过也有人就喜欢安安稳稳教书，不喜欢勾心斗角尔虞我诈。。。

芳芳哒芳芳哒当前离线积分 6136 狗仔卡	发表于 2019-12-24 12:52:12 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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