济宁学院：实施“周四‘职’通车就业大巴” 项目 助推毕业生高质量就业

刘怀杰

济宁学院与济宁市人社局联合实施“周四‘职’通车就业大巴”项目，成效显著：2024年累计发车43次，组织2000余名师生走访济宁市各县市区百余家重点企业，留济人数提升7.43%。

“就业大巴”的顺利开行，实现了济宁学院三个维度的转变：一是就业工作模式由“校企两方互动”向“政校企三方协同”转变，强化人社部门纽带作用和独特优势；二是招聘工作方式由“请进来”向“请进来+走出去”转变，打破传统招聘时空局限，让毕业生“沉浸式”体验工作场景；三是毕业生就业观由“等待观望”向“主动就业”转变，改变了毕业生对企业的传统认知，就业意愿明显增强。

下一步，学校将深化三方面举措：一是强化平台效能，增加每周发车频次，范围延伸至周边城市，吸引低年级学生参与；二是优化数智赋能，依托就业创业赋能中心和“圣城扬帆”服务平台，开发智能就业服务系统，强化职业规划和就业指导；三是深化产教融合，建立就业导向的实习机制，探索定制化企业冠名班，实现人才培养与岗位需求无缝衔接。

老城墙

周四‘职’通车就业大巴

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