全市技能人才总量142万人 济宁技能人才队伍建设交出亮眼答卷

白云追月素

7月14日，济宁市政府新闻办召开济宁市技能人才队伍建设成效新闻发布会。大众网记者了解到，近年来，济宁市人社局锚定“制造强市”战略目标，紧扣“232”优势产业集群，大力推进“技能济宁”建设，技能人才队伍规模不断扩大、结构持续优化、质量全面跃升。截至目前，全市技能人才总量达到142万人，拥有全国技术能手、齐鲁首席技师等省级以上高层次技能人才450多人，为构建现代化产业体系和经济高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。

　　济宁市人社局坚持围绕产业建专业、建好专业强产业，不断深化技工教育改革，成立全省首个技工教育集团，搭建“紧密型校企联结体”，将专业链建在产业链上，实现“校企、校地、校校”协同发展，集团入选国家级示范性技工教育联盟。济宁市人社局加强技工院校内涵建设，培育打造数控加工、药物制剂、新能源汽车维修等17个国家级“工学一体化”特色专业，实现产教深度融合，技工院校招生规模稳定在1万人以上，毕业生就业率常年保持98%以上。

　　济宁市人社局围绕高端装备制造、新一代信息技术等重点产业，以“办一场竞赛、兴一个工种”为目标，持续打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，年均举办市级赛事100余项、开展“技能比武”600余场，吸引20万人次职工踊跃参与，培育发掘了一批行业技能状元。济宁市人社局推行“赛展演会”办赛模式，赛事期间同步发布行业薪酬、用工需求与培训信息，持续扩大竞赛影响力，实现“以赛促学、以赛兴业”，每年济宁市选手在省级以上竞赛中获奖100余人次，今年斩获第二届山东省职业技能大赛7金8银11铜，取得突破性成绩。

　　济宁市人社局充分发挥高技能领军人才“传帮带”作用，建立“高技能人才培训基地+技能大师工作室+技工院校导师工作室”三级培育体系。济宁市人社局遴选企业、技工院校优质载体，优化建设标准，强化政策扶持，推动技能人才孵化平台提档升级。目前，全市已建成国家级高技能人才培训基地2个、国家级技能大师工作室4个、齐鲁技能大师特色工作站14个、山东省技师工作站9个，形成“大师领衔、梯队培养、辐射带动”的雁阵格局，培养出像兴隆庄煤矿高兴亮、供电公司孔令明等为代表的一大批技能工匠。

　　济宁市人社局创新“技能+科研”校企合作模式，推行技能人才“揭榜领题”服务企业制度，攻克了一批行业技术难题。济宁市人社局着力构建多元化技能提升机制，开展卓越技师、技术能手等多层次评选，全面推行“新八级工”职业技能等级认定制度，引导600余家企业和15家社会培训评价组织参与，数万名技能人才通过企业自主评价获得职业技能等级提升。济宁市人社局积极推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，打破技能人才晋升“天花板”，已有200名技能人才获得中高级职称，有效激发了技能人才的创新创造活力，为技能人才成长开辟广阔空间。

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