体制内外，收入必须剪刀差，长久的发展模式，一定不是同质化的，而是差异化：（转）

小小鲸

长久的发展模式，一定不是同质化的，而是差异化：
  
1. 体制内： 中等均等薪水+好的福利。。。类似于，彩票中奖10个亿，分期30年领取8亿
  
2. 体制外： 高等差异化薪水+普通的福利。。。类似于，彩票中奖10个亿，一次性领取5个亿。
  
这样才能覆盖更多的人群。
  
追求高风险高收益的，引流到体制外。。。追求低风险平稳收益的，引流到体制内。
  
体制外学体制内搞高福利，体制内学体制外搞高薪水，都是邪路。
  
原因：
  
1. 高福利+高薪水，会带来持续惰性。。。。外企已经验证过。
  
2. 高福利+中低薪水，会过滤掉追求高收益的人群。。。。避免大量关系户。
  
3. 高薪水+低福利， 会过滤掉追求高稳定的人群。。。避免裙带生根。

今古湖泊司机破

 

 

 

猥琐老叔

公开，公平，公正
做不到以上几点，什么发展模式也白搭。
香港新加坡高薪养廉非常成功，在大陆就搞成了笑话。

梁建军

今古湖泊司机破 发表于 2025-10-14 11:28

无所谓。。

翰林街状元

我爱房托

你们不是全心全意为人民服务的吗？

黑檀木

今古湖泊司机破 发表于 2025-10-14 11:28

但凡有点常识都不会相信这些


有个在越南混饭的哥们，去了小二十年了

在他们圈子里，都把国内网上的越吹信息当笑话

并且他们圈子了，称呼越吹为月吹

据说是因为讽刺越吹每月都有新花样

勇冠三军

 

一看最后一条就知道胡屌操，哪个国家的公务员退休后都是人上人！

 

 

勇冠三军

 

今古湖泊司机破 发表于 2025-10-14 11:28

一看最后一条就知道胡屌操，哪个国家的公务员退休后都是人上人！