领导的心思好难猜

代号：死神

“我干的那么好
这次领导该考虑我了吧”
这是很多努力的工作的人最大的错觉！
9 N( s6 U; w8 w( o最近很多朋友和我交流
) T! r$ G. e" `  x, q" V; }! K如果工作做的很好很努力
这不是领导考虑你的充要条件
被动等待领导主动提拔
你就把这个关系搞反了！
你做的努力，做得好是你应该做的
只有你和领导一条战线
把你的能力和领导的需求相统一
你才具备进入视野的机会！
1.你不说，我怎么知道你什么诉求？我自己还一大堆诉求等着上级领导协调，我还一帮兄弟等着我考虑，你的事儿不是我不考虑，是我根本就没想到你，你也别怪我
$ a' h- G" R% |' ~6 u1 t: U2.如果说和领导一条心太难，起码会哭的孩子有奶吃，基本的道理，你经常反应思想动态，表达诉求，真有好坑，心里隧道效应，那说不定就让你填了。任劳任怨永远是最后考虑的，为啥？领导要安排自己人，会哭的人，惹麻烦的人，最后才是任劳任怨的人。
3.不要把主动涉及艰苦任务，急难险重任务作为被提拔的必要条件，最经典的例子，就是这个单位最艰苦，去的都提拔了，我这次是不是有戏？我告诉你，说反了，首先是领导想用的，扔到艰苦单位既堵住悠悠众口，又给了他开了加快进度的口子，还得了主动担当的美名。如果最近没有需要这么安排的，让你去，有可能是确实没人需要安排，让你去，就真的是让你去而已
4.如果让你去了艰苦单位，还给了你承诺，你和领导还没那么亲近，那么，祝贺你，领导最近可能人事安排压力小，考虑了一下你。你不要傻乎乎的就定下决心干给你看，证明自己。而是时刻注意和给你承诺的领导沟通，把他当做锻炼你的恩师，随时汇报思想，多走动，打破和领导之间的关系障碍，你才有了落实承诺的机会。
( U- O; p: S. V" k' G. Z& ~6 d. v" {5.当然也有这玩意就你行，别人都不行的机会，但是这个一般就是天花板了，就算让你坐了这个位置，也可能就到头了，因为就你能干，别人都不能干。领导是不喜欢这种角色的。
有人的地方就有江湖
不是教你搞有的没的
5 ^. H2 U& K# D% A2 e$ L是领导真挺忙的
- N, j; x8 h8 J# D  E6 A双方不达成最大共识
! d7 E9 K: K; m8 j那你确实还需要多锻炼锻炼
# Q: b# k% k; |9 T
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六朝旧事随流水

提拔？别PUA了，老子只想当普通员工。没工夫跪舔某些领导

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领导就是跟机八毛

 

 

万太6号门春美多

 

天时地利人和，机缘巧合，缺一不可。时也，命也。命里有时终须有，命里无时莫强求。
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铁骆驼

 

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