科普一下社保

温暖1905

 

看了前面一个帖子说社保失信人员的，我表达了不给投保的愤慨，结果有人回帖说就是这样啊，很普遍，很正常啊。顿时心里一口老血堵住，只有一句话想说：哀其不幸，怒其不争！

社会现状确实如此，那我们也要清楚地知道我们应该获得的是什么。比如说国家规定发2块钱，结果公司给你1块钱，还说半年之后才能发。而你却还理所当然地说就是这样 ，就1块钱就行了。

     社保的收费标准是根据上一年的当地平均工资的60%作为最低缴费基数的。每年人事要填一次员工新的社保缴费基数，以上年社平工资为4000算，60%是2400，员工的缴费基数填的低于2400的，都按2400的标准交社保钱，高于2400的就按你填的数交社保钱。就是说你拿3000的工资和你拿4000的工资交的社保钱是肯定不一样的。不过99%的公司都按最低缴费基数来交，所以国家规定2019.1.1起直接由税务局扣社保费，其实这样也能有漏洞，但比之前会好一点，以前企业为了少缴税可能会把员工工资做高，这样公司支出会多，所得税会交的少一点。现在这个政策出来之后估计企业领导又得想新对策了。

       虽说只要写的员工缴费基数只要低于社平工资就可以按最低的缴费基数交保险钱，但是很多企业还是要写本城市的最低工资标准，就像济宁好像是1500吧，知道是为什么吗？因为生育津贴，就是休产假的那段时间的工资是按照你公司的平均缴费基数/30x产假天数。如果你的工资高于公司的平均缴费基数，多出来的钱要公司出。填1500和2400在公司所有人都填的一样的情况下公司都是不出钱的，但是产假工资拿到手的钱可是不一样的。