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发表于 2022-5-10 10:02:00
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多年以来，由于受到名额、渠道等多方面条件限制，乡镇专业技术人员职称评审处于不利地位。基层工作压力大、待遇差的现实导致人才流失严重，城乡差距越拉越大。近年来，国家开始实施乡村振兴战略，将手术刀伸向了基层人员晋升渠道，特别是对于乡镇专业技术人员可以直评直聘，更是将更多的政策利好传达到基层。山东省人力资源和社会保障厅于2018年8月印发了《关于推进乡村振兴若干措施的通知》，详细规定了乡镇专业技术人员直聘直聘政策。下面，本文将从工作年限当家、扶持乡镇卫生、重视优质人才、资格待遇等同四个方面对这一政策进行解析。
工作年限当家。按照原先的政策，只有聘满多少年后才能晋升高一级的专业技术职务。但现实是乡镇由于受到岗位设置限制，能够聘任的是少数，甚至很多人干到退休还是在初级岗位上。新的政策正是切中了这一要害，规定只要专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作满10年以上就可以申报中级职称，从事20年以上可以申报副高级职称，从事30年以上就可以申报正高级职称，更重要的是不受岗位结构比例限制。这一规定，尊重了乡镇专业技术人员的现实情况，属于大尺度的政策扶持。
扶持乡镇卫生。乡镇卫生人员点多面广，人数众多，为乡镇卫生事业做出了巨大贡献。改革后的职称政策对乡镇卫生人员给予了较大扶持。规定全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在乡镇医疗卫生机构连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得基层卫生副高级职称，并限定在乡镇医疗卫生机构聘用。根据壁虎君了解，卫生行业是一个“内卷”严重的行业，如果说其他的行业是竞争激烈，那么卫生行业用“惨烈”来形容也不过分。乡镇卫生人员在职称评审方面处于劣势，为了平衡这一关系，出台了扶持乡镇卫生人员职称晋升的政策。
重视优质人才。乡村振兴的关键在人才。为了吸引更多优秀人才到乡镇创新创业，新的职称政策给予了较大倾斜。对具有硕士以上学历或副高级以上职称，基层急需且本人自愿到乡镇事业单位工作的，可直接聘用到上一层专业技术岗位，相应岗位没有空缺的，使用特设岗位予以直接聘用，在乡镇工作累计满5年且考核合格的，可按现聘岗位流动。这一政策既给乡镇吸引来人才，又解决了人才的后顾之忧，可谓一举两得。
资格待遇等同。取得基层职称证书，可以在全省乡镇区域内使用，与取得全省统一职称人员同等对待。取得基层职称后，在乡镇专业技术岗位累积聘满5年且考核合格的，可以申请换发相同级别全省统一的职称证书。基层职称证书取得相对来说比较容易，但是取得一般的职称证书比较难，这个政策为基层专业技术人员实现“曲线救国”提供了路径选择，只是需要付出在基层工作5年的代价。
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