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济宁九巨龙公司不当工作指派：强加售房任务引发的员工权益质疑
近期，济宁九巨龙公司的一项内部政策引发了广泛的争议与不满。据透露，该公司强制非销售部门完成济宁经开区风华里售房任务，要求员工在严寒冬日去村里及厂区发放传单，并在寒冷的户外张贴传单。此外，员工还需搜集潜在客户的联系方式，无论是否自愿，每日汇总报备，设定硬性目标，规定必须完成任务，否则不允许正常下班。这种做法已明显超出其原定的工作范畴，完全不顾个人健康安全，不仅违背了劳动伦理，也让员工感受到了前所未有的压力与剥削。
强制劳动与员工权益
1.违反劳动法规：我国《劳动法》明文规定，任何单位不得未经同意擅自变更员工的工作性质与范围，尤其是在涉及高强度体力劳动时，更应遵循自愿原则，九巨龙公司的做法无疑构成了对法律底线的挑战。
2.职业界限模糊：非销售岗位的员工被迫承担营销推广职责，打破了原有的岗位分工，可能造成工作效率低下，同时也增加了个人的心理压力。
3.忽视健康与安全：在寒冷季节强行要求户外作业，不仅忽略了员工的身体状况，也无视了环境保护的要求，特别是在冬季条件下，可能会引发健康问题，体现了企业对员工健康的极端忽视。
4.侵犯个人隐私：强制收集个人信息的方式，不仅令公众反感，也可能触及隐私权保护的敏感地带，对公司形象造成负面影响。
九巨龙公司此次行为揭示了职场中员工权益保护与企业管理之间的矛盾，触及了劳动权益保护的核心议题。相关部门亦应加强对企业行为的监管，确保劳动力市场健康发展，保护好每一位工作者的正当权益，共创和谐劳动关系。
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