刚才老板开会，让我给大家说说社保的这个问题，想想有啥好办法能解决不~

dskk12

 

埃尔霍特 发表于 2025-8-11 10:44
社保本质是人头税
月初给人力团队开会还提到这个，当时简单些了点纪要
供参考

你们也不是啥正规公司 正常公司还是考虑全员社保 就一个工伤保险 一切上下班途中交通事故 看着帮公司省的钱就全砸进去了！

 

 

时代改变你我

埃尔霍特 发表于 2025-8-11 10:44
社保本质是人头税
月初给人力团队开会还提到这个，当时简单些了点纪要
供参考

顶起

埃尔霍特

dskk12 发表于 2025-8-11 10:50
你们也不是啥正规公司 正常公司还是考虑全员社保 就一个工伤保险 一切上下班途中交通事故 看着帮公司省的 ...

屁股决定脑袋 脱离实际谈规则都是纸上谈兵
中小企业规模的劳动密集型企业 合规成本很高的

dskk12

 

齊天老聖 发表于 2025-8-11 09:54
无论怎么，都得出钱，现在不是说出钱多少的问题

是出了钱，员工还不高兴，两败俱伤

看着你们省了钱 捧上一个工伤 工亡100多万 高等级伤残要养一辈子 你们公司省的这点钱够赔付吗？反正现在很多朋友公司宁愿不用功也必须强制社保，因为工伤生育失业对公司还是能减少很多的法律纠纷的！现在他说的挺好，后期他又拿工资流水告公司，公司必输，还要承担高额的滞纳金！

 

 

齊天老聖

dskk12 发表于 2025-8-11 10:50
你们也不是啥正规公司 正常公司还是考虑全员社保 就一个工伤保险 一切上下班途中交通事故 看着帮公司省的 ...

最简单的一个办法，就是外包给第三方来落落这个事，重新签合同

dskk12

 

埃尔霍特 发表于 2025-8-11 10:52
屁股决定脑袋 脱离实际谈规则都是纸上谈兵
中小企业规模的劳动密集型企业 合规成本很高的

现在劳动仲裁多少了？考虑过后期员工告你们吗？你们真实用功 你说的这几个方法真能避免事实劳动关系的认定吗？你多碰几个劳动仲裁就明白我说的这问题严重性了！

 

 

dskk12

 

齊天老聖 发表于 2025-8-11 10:55
最简单的一个办法，就是外包给第三方来落落这个事，重新签合同

第三方一个人收多少钱？现在一个都是大几百上千了 能省多少？

 

 

齊天老聖

dskk12 发表于 2025-8-11 10:58
第三方一个人收多少钱？现在一个都是大几百上千了 能省多少？

能规避责任，不费脑子

灵犀一指

帅锅1枚 发表于 2025-8-11 09:27
双休的口号 喊了多少年了？

早10年前说生孩子发钱你能信吗？这不是实现了嘛，慢慢来。

dskk12

 

齊天老聖 发表于 2025-8-11 10:59
能规避责任，不费脑子

跟你说个事 劳务派遣也是要交社保的 你看几个劳务派遣敢接不交社保的用工需求？这大几百是你们给职工缴纳社保之外的费用，大部分劳务派遣是为了规避高缴纳基数而不是为了规避社保！

 

 

埃尔霍特

dskk12 发表于 2025-8-11 10:57
现在劳动仲裁多少了？考虑过后期员工告你们吗？你们真实用功 你说的这几个方法真能避免事实劳动关系的认 ...

想法很朴素，现实很残酷
我们确实这两年仲裁率有提升，但是胜诉的情况在80% 剩余基本都是和解
关于你提到的问题，楼主已经帮我回答了：十年前第三方服务+外包+派遣、雇主责任险/意外险这些工具就已经很普遍了，而且基本成本完全可以覆盖住风险。企业更多地是在合规性流程去解决问题，保证"游戏规则"是完全符合现有法定标准和要求的。
至于提到的第二点，很简单，员工也是有分类的，就像20年前改开前后的国企，也有正式工合同工临时工这些用工形式，这都是在法律范围内允许的。企业的核心员工肯定是最优质的的资产，至于流动性大的员工部分，你不可能通过一个代价更大，预期收益更低的方式去解决这个合规问题，您说是不是呢？

摸鱼王子

dskk12 发表于 2025-8-11 11:04
跟你说个事 劳务派遣也是要交社保的 你看几个劳务派遣敢接不交社保的用工需求？这大几百是你们给职工缴纳 ...

保安也是劳务派遣。


月薪2000。   扣完 1500 还有啥？

齊天老聖

dskk12 发表于 2025-8-11 11:04
跟你说个事 劳务派遣也是要交社保的 你看几个劳务派遣敢接不交社保的用工需求？这大几百是你们给职工缴纳 ...

交，肯定交，只是不用天天纠结这些事了

dskk12

 

摸鱼王子 发表于 2025-8-11 11:06
保安也是劳务派遣。

要不很多小区看门的都是退休人员 你觉着没退休的你用完发完工资 人家告你没交社保 你输不输？

 

 

dskk12

 

齊天老聖 发表于 2025-8-11 11:11
交，肯定交，只是不用天天纠结这些事了

其实只要交了社保 工资发放自己再注意点 用不用的无所谓的 就怕你们自己一点不懂 花钱找个专业的人力资源人员还是很必要的！比找人力资源公司省钱，返聘个大厂的人力资源老油子能帮你们省不少钱！

 

 

黑檀木

社保的事情，本身就是一堆人在带节奏
以往有些员工和企业签了协议，不需要交社保，责任我员工自己承担
这种本来就是违法的协议，无效
这一次最高法明确了，这种协议无效
如果员工以后给企业打官司，说没给我交社保，企业不能再以以前有协议为由免责

那么，对于老板而言，如果今天听信了你说的“年轻员工不要社保”，过几年这些员工找企业的麻烦，老板可就做蜡烛了

摸鱼王子

dskk12 发表于 2025-8-11 11:11
要不很多小区看门的都是退休人员 你觉着没退休的你用完发完工资 人家告你没交社保 你输不输？ ...

我邻居就是保安。

交的村里那种三四百的  养老社保。

dskk12

 

黑檀木 发表于 2025-8-11 11:15
社保的事情，本身就是一堆人在带节奏
以往有些员工和企业签了协议，不需要交社保，责任我员工自己承担
这种 ...

其实看员工诚信度 碰到诚信的还好 就怕有些人一开始就打着告你的准备的 先领高工资 再告你补社保！

 

 

埃尔霍特

司法解释二这个问题其实没啥好争论的，因为劳动法和社会保障条例一直要求社保是公司必须承担的责任之一。
现在的问题是，这本来是一个灰色地带的模棱两可的问题，现在直接把事情摆明了，变成了一个黑or白的问题。
主动权交给了员工，决策均衡点被打破了

摸鱼王子

一个个的也不用吹牛逼。

强制交社保，   大街上得 倒闭一大批实体店。