人社局：企业让员工写检讨合法吗？停发工资才违法

楚一帆 · 发表于 2025-10-20 06:55:15

拒绝降薪得写检讨，不写就停薪！
该公司员工对外透露，公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚。

人社局：企业让员工写检讨合法吗？停发工资才违法-1.jpg

知足常乐77 · 发表于 2025-10-20 06:55:20

写检讨本来就是企业内部行为啊，没问题啊。核心是如果因此停发工资，那才是人社局管的啊。

落败的青春阳落s · 发表于 2025-10-20 06:56:13

这是避重就轻，完全是拉偏架。
有意义的回应是，什么情况是违法。
另外，强迫检讨难道不违法？

风来时狂放 · 发表于 2025-10-20 06:56:45

不信，给我捏捏捏

尘埃416 · 发表于 2025-10-20 06:57:15

AI写一篇要不了十分钟，是我就配合了，因为比较容易。

塞翁364 · 发表于 2025-10-20 06:57:37

故意拖欠工资属于违法犯罪
人社局：企业让员工写检讨合法吗？停发工资才违法-1.png

今早我梦醒了坎 · 发表于 2025-10-20 06:58:36

不写就行，他停薪你就告。写了反而麻烦

白云追月素 · 发表于 2025-10-20 06:59:22

必有妖孽啊

王俊杰2017 · 发表于 2025-10-20 06:59:57

依法衣柜

戏做顿 · 发表于 2025-10-20 07:00:25

劳动法是保护企业的最佳利器。其实中国企业完全可以不发工资，让员工都去仲裁，拖他们两年，反正仲裁成功了也只能拿回属于他们的劳动报酬，企业也不会被罚款。所以我建议所有企业停发工资，只缴纳社保就行

[百姓心声] 人社局：企业让员工写检讨合法吗？停发工资才违法