网友问政投诉济宁一中任城校区绩效课时乱改，到底谁在“作妖”？

大济宁老百姓

近日，济宁市网络问政平台上出现网友留言，针对济宁一中任城校区近期调整的绩效与课时计算工作方案提出多项质疑，涉及政策依据、执行公平性、管理层变动、监督机制及办学性质等多个层面。

网友率先抛出疑问，质问调整方案所依据的上级文件究竟是哪一个，且该文件是否已在全体教师范围内进行公示。更令人愤怒的是，学校在执行过程中似乎区别对待，对领导有利的条款就严格按照上级文件修改，而教育部明文规定的措施却选择性忽视、拒不执行，这背后到底藏着什么不可告人的秘密？

课时计算方式更是成为网友抨击的焦点。网友指出，新方案明显偏向行政坐班人员，一线教师的辛苦钱被肆意拿去用于绩效分配。而且，课时计算多次参与分配过程，这无疑是在变相鼓励教师放弃一线教学岗位，转而投身行政工作。国家明明规定了行政人员的人数比例，可该校安排的行政人数却严重超额。一群行政人员整天盯着一线教师上课，在职称晋升中还明显偏向行政人员，有些实际在一线上课课时严重不足的人，全靠行政课时来凑数，这公平何在？教育资源如此分配，岂不是寒了一线教师的心？

学校频繁更换校长这一现象也让网友极为不满。政策一年一变，教师和学生被折腾得苦不堪言。而现任领导层在来该校之前大多没有校长工作经验，开展工作时漏洞百出、不合理之处比比皆是。作为学校领导，本应将主要精力放在为教师和学生谋福利上，而不是在内部瞎折腾，只想着为自己的晋升之路铺砖添瓦。

对于此次绩效和课时计算调整的范围，网友同样充满疑惑。这到底是全市开展的统一行动，还是仅仅济宁一中任城校区自搞一套？济宁一中北湖校区为何没有开展类似调整，而北湖过来的领导却要强行修改任城校区的方案？既然是分校，为何不能和北湖校区统一执行政策，如此各自为政，学校的管理还有何规范可言？

网友还犀利地指出，现在管理层出台的考核文件，条条框框全是针对一线教师，仿佛一线教师就是“软柿子”，可以随意拿捏。而行政领导却缺乏有效的监督机制。学校是否也应该出台相应文件，让一线教师能够监督行政管理人员？建议对领导层健全监督举报机制，对于工作作风有问题、违规接受家长宴请、收受家长礼品的领导和老师，畅通举报渠道。尤其是违规饭局，中纪委早已明确红线，可有些领导却置若罔闻。不妨对标菏泽市与泰安市在教育系统开展的反腐行动，让教育领域的风气得以净化。

最后，网友向任城区教体局发出灵魂拷问：这所学校目前的办学性质到底是什么？此次绩效课时调整是不是任城区所有高中都统一进行？如果统一调整，任城区教体局为何不牵头组织，而是任由学校自行其是？

面对网友这一连串直击要害的质疑，目前济宁一中任城校区及相关教育部门尚未给出任何回应。社会各界都在拭目以待，看相关部门究竟会如何解答这些问题，给教师、学生和家长一个合理的交代。

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