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发表于 2026-3-4 10:09:01
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“全国企业就业人员周平均工作时间高达48.6小时，相当于一天8小时，要干超过6天。有的互联网大厂，甚至把晚上10点下班直接写进劳动合同。”拿着新鲜出炉的统计数据，全国政协委员陆铭的语气中透露出深深的忧虑。在他眼中，这一串数字背后，是无数年轻人被透支的身心健康，是被工作挤占得毫无空间的生活，更是中国经济高质量发展之路上必须正视的“隐形陷阱”。
陆铭委员从三个维度提出系统性建议：首先是“硬约束”。“虽然劳动法规定加班要付加班费，但现实中大量加班是免费的。所以第一步，就必须让加班工资执行到位。”陆铭委员强调，必须完善《劳动法》细节，明确规定最高加班时限。同时，要优化举证与仲裁机制，甚至探索利用夜间灯光、电表数据等数字化工具作为“隐形加班”的辅助证据，切实解决劳动者“举证难、维权难”问题。
其次是“软环境”。要彻底扭转内卷风气，必须推动价值观的转变。陆铭建议，全社会应更多宣扬高效工作、健康生活，倡导“张弛有度”的新职业伦理。行业协会、工会要积极作为，制定行业工时规范。更重要的是，政府部门和国企央企要发挥示范引领作用，带头严格执行工时制度，将员工休息权、健康保障纳入领导干部考核体系。
最后是“新动能”。用技术赋能高效工作，应大力鼓励企业利用人工智能、自动化技术替代重复性、低价值的劳动，优化工作流程。同时，推广以成果产出而非工作时长为核心的考核方式，试点弹性工作制。通过政府出台优惠政策，鼓励企业加大在职培训投入，帮助劳动者掌握新技能，从根本上减少因能力不足或流程落后导致的无效内卷。（
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