法律求助!就职时服装费问题

蓝色蜗牛

在一家私营公司上班，上班三个月后，管人事的发下一张服装订购合同，要求员工签字：大意是统一员工工作形象，订服装，每套1950元，每人两套西装，一共4900元。
个人承担40%，公司垫付60%，如员工两年内离职，服装费4900元由员工全部承担，两年外离职，公司承担剩下的60%；一年内离职，公司承担服装费30%费用，余下的费用由员工补足。
公司这样做合法么？
离职时，员工自己有什么合法的主张，可以获得劳动监察部门支持？

蓝色蜗牛

公司会要求员工出去培训，每次培训费用大概2000-5000，去、培训前签合同，如签合同后工作未满2年，培训费用由员工全部承担，这样合法么？

绿色贝壳WY

csjuven

只是想留住员工

有声

明显不合法。应该能获得劳动监察部门支持。