有岗位多年不聘任职称，工资损失谁来补？这样的问题，很尴尬啊~~

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单位明明有岗位，评审职称本来就很难通过，为什么好不容易评审到手的职称证书迟迟不聘任，根据什么文件规定的几年一聘的制度，中间想停就停，想聘就聘，不想聘就不聘，导致职称证书闲置多年，工资损失谁来补？我们都是靠工资养家糊口的，上有老下有小，还要还房贷，生活压力大也不容易；恳请领导给妥善解决

风清云淡

事业单位职称就该取消，有几个高级岗位需要那些专业技术？？干的不是高级的活，领着高级的工资

时光旅行者

我给你说，越停越难聘，一直聘着还好点儿。。比如停聘8年，如果突然开始聘了，你知道什么局面不，立马就打起来，因为岗位少，职称积压的太多，特别是高级职称的，都不服气，就那么几个岗，再去掉班子成员的占的名额，剩不下几个，所以都是闹的一塌糊涂，搞不好就有往上举报的，弄的都不肃静，还不如不弄。