国务院国资委：明年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

斯蒂夫

据证券时报网消息，9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。
王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。
编辑 李忆林子

青衫未改人依旧

 

是只针对基层员工还是对领导干部也一视同仁

 

 

有一说一

受伤的都是基层员工！（很有能力的除外）

提鸟笼逛打绳巷

 

打破体制，打破编制，打破铁饭碗，和世界接轨

 

 

太白湖兄弟

央企、国企末尾淘汰的80%肯定是不跪舔的老实人，其次是没有背景的街溜子。