青年之声：就业创业\劳动关系\仲裁监察\社会保险\职业鉴定等政策咨询

济宁北侠

就业创业、劳动关系、仲裁监察、社会保险、人才交流、职业鉴定等有关政策的咨询！提供便民利民服务！

济宁北侠

济宁市人社局劳动监察支队2967110

济宁北侠

济宁市任城区人社局劳动监察大队5661320

济宁北侠

     新的一年开启新的希望，追梦人的脚步永远有力铿锵。值此2015年元旦即将来临之际，人力资源社会保障、社保卡群群主和管理员真诚地向您和亲属致以节日的问候和衷心的祝福！2014年的显著成就我们共同见证，2015年的希望之路我们携手启程。让我们紧密团结在以***同志为总书记的党中央周围，满怀爱党爱群、忧党忧群之情，恪尽兴党兴群、护党拥群之责，同唱追梦人的正气之歌，在实现中华民族伟大复兴的中国梦征程上书写人生壮丽诗篇，共创人力资源社会保障和社保卡工作新篇章！

济宁北侠

济宁运河巨浪 发表于 2014-10-8 12:32
请问：社保缴费已经满15年，但还不到退休年龄，已经离职或辞职了，那么到了60岁可以直接领退休金吗？？

按照规定，60岁可以办理退休手续

济宁北侠

worm_fish 发表于 2014-10-8 12:18
医疗保险是不可以累积交款？累积多长时间，退休后可以享受医疗保险？？？？

济宁市人民政府办公室《关于调整基本医疗保险政策进一步提高
医疗保障水平有关问题的通知》(济政办字〔2012〕149号)规定：（四）退休人员的医疗保险待遇与单位缴费脱钩。　　1．已参加城镇职工基本医疗保险的退休人员，实际缴费满十年的，直接享受退休人员基本医疗保险待遇，退休人员基本医疗保险待遇与单位缴费脱钩；实际缴费不满十年的，按本人最后一次缴费基数和补缴时单位缴费比例由单位一次性补足十年，自缴费次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。
　　2．未参加城镇职工基本医疗保险的退休人员，以本人上月养老金为缴费基数（退休人员养老金低于基本医疗保险当年最低缴费基数的，按当年最低缴费基数缴纳），按补缴时单位缴费比例，由单位一次性补足十年后，自缴费次月起享受退休人员基本医疗保险待遇。
     医疗保险只要交纳，退休时累计满10年。

济宁北侠

济宁运河巨浪 发表于 2014-10-8 20:39
为什么没有回答啊！十万火急！

什么

潜水的蜗牛

你好，怎么联系你？

济宁北侠

这里咨询即可！

济宁北侠

山东省个体人员、企业职工退休年龄规定
（综 述）

对于企业职工和个体人员正式退休根据不同情况有相应的具体规定，对其年龄的认定是以个人档案中最早记载的出生时间为准，如：社会青年的《招工审批表》，统分毕业生的《毕业登记表》，退役军人的《应征入伍审批表》、《退伍转业安置表》，知识青年的《上山下乡审批表》，计划经济时代的《计划内临时工录用表》和《亦工亦农录用表》，合同制工人的《录用人员审批表》《招聘人员登记表》《招用人员登记表》等，对退休年龄的具体规定有：
一、法定退休   
1、企业职工的正常退休：男60岁、女干部55岁、女工人50岁。（国发〔１９７８〕１０４号）
2、个体工商户、自由职业者、灵活就业人员的退休：男60岁、女55岁。（劳社部发〔2001〕20号）
二、特殊工种退休   
劳动人事部《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护〔1985〕6号）规定：指原劳动部颁布的行业工种目录中，符合下列条件之一者男55岁、女45岁退休：特别繁重的体力劳动和高空作业累计满10年；井下和高温作业累计满9年；有毒有害作业累计满8年。
三、政策性退休   
1、劳动和社会保障部《关于严格特殊工种提前退休问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：上世纪末确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业职工、三年内有压锭任务的国有纺织企业的挡车工、关闭破产的资源枯竭的煤色核等企业职工，可提前5年退休。
2、国务院《关于建立统一的企业基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）规定：1997年12月31日前参加工作的缴费年限（含视同缴费年限）满10年，女50岁，男60岁可以办理退休手续（目前已处理完毕）。1998年1月1日以后参加工作的缴费年限满15年。
3、省政府办公厅《关于解决城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的实施意见的通知》（鲁政办发〔2011〕64号）文件要求：曾在我省城镇集体企业工作过的人员(含上世纪六、七十年代曾在企业工作的“五七工”、“家属工”)，截止2010年12月31日女满55岁、男满60岁以上人员可在一次性补缴基本养老保险费后，纳入我省城镇企业职工基本养老保险范围。（目前已处理完毕）
四、高级专家退休   
国务院《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141号）规定：因工作需要缓退的任高级专业技术职务的专家，正、副高级分别不超过70岁、65岁退休。
五、因病退休（职）   
劳动和社会保障部《于严格特殊工种提前退休问题的通知》（社部发〔1999〕8号）规定：1、指因病或非因工致残后完全丧失劳动能力的职工，缴费满15周年，男50岁、女45岁退休，享受正常退休待遇，系退休职工。2、指因病或非因工致残后完全丧失劳动能力的职工，享受正常退休85%的待遇，系退职人员。
六、个体人员退休  
指个体经营者、自谋职业者、灵活就业者等，男60岁、女55岁退休。其中，根据省劳动和社会保障厅《关于执行鲁劳社〔2004〕7号文件有关具体问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕311号）文件：“原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合本通知上述规定条件的，可按照上述有关规定(即女50周岁退休)执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。”
七、女职工按岗位退休  
省劳动和社会保障厅《关于执行鲁劳社〔2004〕7号文件有关具体问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕311号）规定：1、退休时在企业管理岗位连续满十年的55岁退休；2、退休时在企业工人岗位（含其后的失业期间）连续满五年的50岁退休；3、由企业管理岗位转工人岗位或在管理岗位失业后在鲁劳社〔2004〕7号文件下达时满50岁不满55岁尚未退休的其工人岗位（含其后的失业期间）连续满五年的可按实际年龄退休。
八、女职工转岗位退休   
  根据省人力资源和社会保障厅《关于企业职工基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》（鲁人社办发〔2012〕83号）文件： “原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费，退休前进入企业工作的女职工，在企业的累计缴费年限（含视同缴纳年限，下同）满10年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定执行；不满10年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定（即55周岁）执行。”
九、特殊类人群退休  
《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日起施行。人力资源和社会保障部令（第13号）第二条“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年”。
参加社会保险时不能超过法定退休年龄，以下人员享受退休：
1、企业女职工50岁，女干部55岁，男职工60岁时，缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年办理退休手续。
2、《社会保险法》实施前参保的企业女职工55岁，女干部60岁，男职工65岁时，缴费不足15年的，可以一次性缴费至满15年办理退休手续。
3、《社会保险法》实施前参保的个体工商户、自由职业者、灵活就业人员女60岁，男65岁时，缴费不足15年的，可以一次性缴费至满15年办理退休手续。
4、《社会保险法》实施后参保的所有人员一律按年缴费，直到缴费满15年办理退休手续。

                              整理人：人社群北侠

诸葛不亮

劳动监察电话多少，我要举报：十一就放了一天假，没有五险一金

弥弥勒勒

涨姿势

济宁北侠

关于孕检和住院分娩必须选择同一家医院吗？
1、根据《关于实行生育医疗费零负担有关问题的通知》（济人社发〔2012〕28号）规定：参保女职工就医实行定点管理制度，职工怀孕检查或实施计划生育手术，可自主选择一所经市人力资源社会保障部门定点并签订生育保险服务协议的医疗机构作为本人的服务机构。职工在选择怀孕检查定点医疗机构时，可一并选择其作为本人的生育服务机构，也可另行选择生育服务机构；定点医疗机构一经选择，原则上不予变更。如有特殊情况，应向生育保险经办机构申请，未经经办机构批准变更定点医疗机构的，变更后发生的费用，生育保险基金不予支付。
2、职工生育或实施计划生育手术目前不需要专门备案，只须在所选择的定点医院进行登记时申明已缴纳生育保险，定点医院验证后直接进行电子备案。
3、根据《济宁市企业职工生育保险办法》（济政办发[2008]2号）、《济宁市企业职工生育保险办法实施细则》（济劳社[2009]56号）以及《关于实行生育医疗费零负担有关问题的通知》（济人社发〔2012〕28号）规定， 按时缴纳生育险且符合国家计划生育政策进行生育的参保职工，其生育医疗费用及产前检查费用（即孕检费）在职工所选择生育的定点医院直接进行结算。
关于结婚假期问题的解释？
法定结婚年龄男22周岁，女20周岁，推迟3年属于晚婚。 济政办发〔2008〕46号第四条“城镇居民女方晚婚 (满23周岁登记结婚)的，颁发《晚婚晚育光荣证》，男方和女方在分别享受国家规定17日婚假的基础上，对其分别增加婚假7日；女方晚育的，女方在享受国家规定150日产假的基础上，对其增加产假 30日，男方护理假在享受省规定7日基础上，对其增加护理假7日。”
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，所以再婚生育的津贴等同于非晚育的。
关于再婚婚问题的解释？
再婚者也能享受婚假。根据法律规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇，但不能享受晚婚假。
相关法律可参考：《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》. 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
　　5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
关于女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资（社保基数）除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：
（一） 女职工正常生育的产假为90天， 其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天；（二胎等同于非晚育的）。
（二）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满 3 个月流产的，产假为 20 天；妊娠 3 个月以上不满 4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。 7个月以上引产、死产或早产胎儿不成活的，产假为75天。
（产假天数: 1、晚育（24周岁）生育的:顺产150天，难产剖宫产165天。2、非晚育（不满24周岁）的:顺产90天，难产剖宫产105天。二胎的等同于非晚育的）
关于原单位的医保卡在新单位还需办理吗？
如果您新就业的单位和原单位在同一辖区的社会保险经办机构办理参保手续，那么您就可以继续使用原来的医保卡。
关于女职工缴纳生育险，医疗费定额标准如何规定？
为保障女职工生育保险权益，进一步提高生育保险待遇水平，根据关于建立健全民生保障体系的意见（济发[2012]31号），济宁市企业职工生育保险办法（济政办发〔2008〕2号，关于实行生育保险零负担有关问题的通知（济人社发〔2012〕28号），关于公布生育医疗费定额标准加强生育保险管理服务有关问题的通知（济人社字〔2012〕129号）等有关文件精神规定：
（一）生育医疗费定额标准:生育医疗费包括怀孕和生育期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。1．孕期检查医疗费定额标准为1000元，由生育保险基金支付。2．分娩医疗费定额标准：在一、二、三级医院分娩的定额标准分别为2000元、2500元和3100元，由生育保险基金支付。产后大出血在生育保险政策范围内的医疗费，由生育保险基金据实结算。3．妊娠并发症（不含合并住院分娩的情况）发生的医疗费，由生育保险基金按《济宁市企业职工生育保险办法实施细则》（济劳社〔2009〕56号）文件规定结算。
（二）计划生育手术医疗费定额标准1．放置（取出）宫内节育器，生育保险基金支付的标准为每人次180元。2．流产术、引产术和绝育手续费，生育保险基金支付的标准为每人次500元。
关于生育险不足一年，没有生育津贴？
根据《济宁市企业职工生育保险办法》（济政办发[2008]2号）及《济宁市企业职工生育保险办法实施细则》（济劳社[2009]56号）规定，职工享受生育保险各项待遇应当具备以下条件：
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
2、所在单位按照规定参加生育保险并于生育前按时为职工连续足额缴纳生育保险费12个月；
    同时，我市《关于实行生育医疗费零负担有关问题的通知》（济人社发〔2012〕28号）规定：参保职工怀孕时已连续足额缴纳生育保险费2个月以上的，怀孕检查（不含实施计划生育手术前的检查）、计划生育手术所发生的医疗费用由生育保险基金支付。
   因此，职工生育时必须满足生育保险缴费达到一年以上这个前提条件，否则不能享受生育保险待遇。
关于女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期怎么办？
根据劳动部劳部发[1995] 309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条规定，除《劳动法》第25条规定的不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊、追究刑事责任情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。特别提示：1、劳动合同顺延，一般无须另行签定书面劳动合同。用人单位提出续签劳动合同不应当变更合同条款，劳动者也不应当拒绝用人单位按原条款提出的续签要求。2、仅仅由于劳动合同顺延导致劳动者符合签定无固定期限劳动合同条件的，不得作为签定无固定期限劳动合同的条件。劳动合同应当延续至哺乳期满，通常情况下至婴儿满一周岁方才届满。
关于产假期间的工资公司是否应当发?
根据《中华人民共和国社会保险法》第六章规定，职工生育后所申领的生育津贴即为产假期间单位停发的个人工资，如职工产假期间单位未停发其个人工资，则不能申领生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第二章第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；第三章第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；第四章第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；第五章第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；第六章第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
根据上述有关规定，您在产假期间，公司如果给您正常发放工资，您的养老保险和医疗保险是由公司和个人按照一定比例缴纳，工伤保险和生育保险是由公司全部缴纳，失业保险根据您本人的户口性质由公司和个人分别缴纳，即农业户口的参保人员失业保险全部由企业缴纳，非农业户口的参保人员失业保险由企业和个人分别缴纳。
国务院于2012年4月28日公布施行的《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
关于生育津贴领取问题，女方无工作，男方需要什么手续？
根据《济宁市企业职工生育保险办法实施细则》（济劳社[2009]56号）及《关于公布生育医疗费定额标准加强生育保险管理服务有关问题的通知》（济人社字[2012]129号）等文件规定：女方无工作，男方已按照相关规定缴纳生育保险金的，可以在生育所在定点医院结算报销生育医疗费用及产前检查费用（不含治疗费，药费、新生儿费用等），但不享受生育津贴待遇。
在生育定点医院进行结算时，职工应提供女方无工作证明（女方户籍所在地村、居委会出具），出院记录，住院发票及费用清单，男女双方身份证、结婚证、生育证、新生儿出生医学证明原件及复印件；只报销医疗费的50% 。已通过新农合等其他渠道结算生育医疗费用的，生育保险基金不再重复支付。

济宁北侠

关于医疗卡怎么补办，去哪里补办？
如果您是在市直参保，请您携带本人身份证原件到济宁建设银行共青团路支行（新体育馆南门西邻）办理补办手续；如果您是在原市中区参保，请您携带本人身份证原件到济宁建设银行东城支行（东银座一楼，太白路路北）办理补办手续；如果您是在原任城区参保，请您携带本人身份证原件到济宁建设银行任城支行（新世纪广场南门对过）办理补办手续。

天山飞雪

左岸的鱼

本地保险转外地去交，需要什么流程

济宁北侠

办理基本养老保险关系转移流程：转出人员，原单位解除劳动合同，社保中断，社保局提供《基本养老保险参保缴费凭证》，交到异地单位，异地单位参保后，《基本养老保险参保缴费凭证》交给当地社保机构即可。（当地社保机构出具社保基金转移凭证，通过社保基金专户转移）。

星火&燎原

医疗保险是不可以累积交款？累积多长时间，退休后可以享受医疗保险？？？？

328043480

你好，请问当兵8年，个人缴费7年，农村户口，49年生人，今年65周岁，可以正常办理退休吗？否则，该怎么办，请指教，谢谢。

328043480

为什么人社局不给办退休呢？

凉拌西北风