近日，济宁汽车工程职业学院陷入一场风波。该校招生就业处8名工作人员联名实名举报院长刘某兰，指控其在招聘用工中存在违反程序、滥用职权、恶意规避法定义务，甚至以胁迫手段逼迫员工离职等问题。目前，举报人已恳请上级部门介入调查。
事件始末：从招聘承诺到“遗留问题”
据举报材料所述，争议始于2025年8月。为落实一项高考复读班计划，学校经批复后招聘10名专职招生人员。8名举报人通过正规流程被录用至招生办。
入职之初，学校方面曾承诺，8人先行入职关联的城投公司，待完成2026年招生任务后，再将劳动关系转入学院。然而，在随后近8个月的时间里，这一承诺始终未能兑现。
举报人称，在前期三个月未领到任何工资的情况下，他们仍完成了各项工作。因招生费用不断垫付，生活陷入困境，他们多次追问薪资。校方当时解释称，因“无合同无法发薪”，并让他们签订一份“仅用于发放拖欠工资”的劳务合同，同时承诺将在同年12月办理正式入职。
到了2025年12月，学校虽收取了入职材料，却未办理手续。校方又给出新说法：将等待第二批招聘人员到岗后，统一签订劳动合同。然而，当第二批人员招聘时，8人提出一同面试入职被拒；待第二批人员到岗后再提交材料，却又被学校定义为“遗留问题”需单独处理。举报人认为，这一系列操作已涉嫌欺诈。
核心争议：随意变更的用工承诺与强硬态度举报人梳理出三大核心问题： 用工承诺反复无常：最初的“城投入职”承诺，后改为“学院入职”，并设置了模糊的招生任务门槛，但无论任务完成与否，入职都未落实。2026年1月，学校再次单方面变更方案，要求8人与第三方劳务派遣公司签约，彻底与学校脱离关系。在遭到拒绝后，校方发出了“一个不留”的通知。 维权过程遭遇强硬回应：2026年3月9日，在长达8个月的等待后，8人向刘某兰院长当面维权。举报人称，刘某兰院长态度强硬，声称“你们随便告”，并全盘否认此前所有承诺。随后，校方通过法律顾问提出支付1.5个月工资作为补偿，要求8人主动离职。举报人认为，这是典型的“卸磨杀驴”和变相胁迫。 院长被指滥用职权、消极应对：举报人指出，所有矛盾的根源在于院长刘某兰不遵守承诺、出尔反尔。在矛盾激化后，院长选择回避，仅安排无法决策的下属对接，导致问题被长期拖延，无法解决。其个人意志被指凌驾于规章制度之上，损害了学校与政府城投的公信力。
法律定性：涉嫌多重违法行为与明确诉求举报人认为，依据《劳动合同法》，学院的行为已涉嫌构成未签订书面劳动合同、违法解除劳动关系、未依法缴纳社会保险等多重违法情形。
为此，他们提出五项明确诉求： 请求上级部门调查院长刘某兰在此事件中是否存在滥用职权、违规用工等问题，并依法处理。 责令学院支付自2025年8月起未签订劳动合同的双倍工资差额。 责令学院依法为8人补缴各项社会保险。 若学院单方解除劳动关系，须依法支付经济补偿金及赔偿金，而非单方面提出的1.5个月工资。 责令学院就其违法行为及院长的不当言行，作出书面解释。
目前，8名举报人表示已保存相关证据，并保留申请劳动仲裁、向纪检监察部门进一步举报的权利。他们期待相关部门能尽快介入，彻查此事，维护劳动者的合法权益与法律尊严。本平台将持续关注事件进展。
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狗仔卡
发表于 2026-3-13 15:49:49
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